已经把额度全都给你们了，你们搞官僚那套就别乱甩锅给高层，现在工资包、奖金包全发下去了，你们工资不敢涨，奖金不敢发，这是你们的问题，而不是高层的问题，给了你权力你就得好好利用发挥它。我赞同基层主管最为了解基层员工这点，但基层主管也有局限性和片面性的，所以我们通过公开性的机制，来强化局限性及其全面性改进。必须要搞清楚的一点是，当你们用错人，乱用人，他也是要分你的薪酬包的，你不炒掉不作为的员工，其实就是你们大家养着他。”
王磊：“抱歉老大，我想说的意思是比如说一线员工我今年所做的所有业绩，但有可能明年、后年乃至更久才能看得出来，所以我认为要有一个纠错机制。我举个例子吧，比方说前任代表到最后肯定把所有奖金都分完，结果到第二年合同都亏了，又要倒扣，后一任不就亏了嘛。”
黎川：“那就是区域总裁出问题了，地区部都分光了那片总一定有问题了，这个还是有追溯的，片总来追溯你。”
李若岚：“奖金分配同工不同酬的问题呢？”
黎川：“我认为机关员工应该叫做白领职员，职员就不应该拿那么高的薪酬和奖金，因为你在风雨无阻的地方吹空调喝咖啡好好的生活着，财务人员和业务人员