把她折腾得嗷嗷叫才罢休。
家里以前不放安全套，后来都是阿姨买的。
有次纪星在超市采购的袋子里翻零食时，看到几盒安全套：辣椒，冰点，颗粒，螺纹……她觉得这阿姨心很浪啊。
然而套子总是供不应求，全看阿姨勤快程度。到后来几乎不怎么用了，估计阿姨把所有种类买了个遍后失去了兴趣。
工作上也同样有了突破。星辰的骨骼融合器如愿选报上“先锋项目”，人工椎体等新产品也都通过质量检测，开始新试验了。可人事上遇到了点儿小意外。
那天纪星意外收到几封匿名举报邮件，举报公司几位员工，所犯问题不足为奇，都是些小毛病。
但互相揭发这行为却不能不引起纪星重视，毕竟大半年来，星辰内部氛围相当和谐。
她叫来苏之舟和人事部主管，意外发现，被举报的无一例外是奖金评定实施细则中受利最大的员工。由于他们工作能力太突出，得到的奖金能高出最差的员工四五倍。
部长实话实说：“细则出来后，公司气氛有些不对劲，拿得高的当然开心，拿得低的就不乐意了。都是熟人，还想说要不重新换一套，平均点儿。”
纪星断然拒绝：“已经发布的细则，朝令夕改是什么道理？平均平