如此一来，她的收入大大的受到影响，业务开展也遇到困难。为此她找过陈丽芳多次，跟她理论，结果陈丽芳总是很牛气冲天的把她给挡了回去。
杨珂只好去找自己的顶头上司丁璐璐，她倒是答应找陈丽芳谈谈，看能否分地区实行差异化政策，可没等她谈好，陈丽芳又抛出了第二枚炸弹——工资薪金改革。
以前公司业务部门实行底薪加提成，底薪和后勤人员差不多，提成比例很高，年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。
陈丽芳觉得这样不利于公司发展，所以她的方案是，所有业务部门的底薪减半，年终奖金由公司总部根据任务完成量来分配到个人。
这样一来，杨珂他们现在每月拿到的底薪就只有过去的一半，这倒也没什么。
最重要的是年终利润一律上缴公司，由公司财务部来分配奖金，也就是说，到了年底，杨珂该拿多少并不取决于她盈利了多少，而是要由财务和总裁共同来分配。
杨珂对于这样的方案心存异议，她知道最终很有可能她的奖金比过去大大的减少，陈丽芳一定会对她做手脚的。
这次她没有给沈赫钧打电话，只是给他发了条微信：你就这样让陈丽芳在公司胡闹？
沈赫钧大概