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两人沉默了一会，谢豫道：“好了，说了这么多，顾经理无须这个表情，今晚不是批判大会，纯属工作交流，不需要有压力。”
说着他又转了话题，正色道：“顾经理，除绩效考核跟解释先前与你的误会外，还有一件事。”
“什么？”他突然而来的严肃让顾冉又是一愣，还有什么比绩效跟工作指导更重要的事吗？
“既然家里有困难为什么不说，父亲生了重病，就该及时禀报，需要假期就调假期，需要补助就申请补助，我不希望自己的员工因为家里的事影响工作。”
顾冉先一愣，万没想到谢豫会提这事，随后她的重点集中在那几个字眼上：“补助？”
谢豫的表情仍是淡淡地，“是，除绩效考核提高员工待遇外，我还向董事会申请成立了一笔员工保障基金，主旨不仅要给员工提供更好的保障，更将保障范围扩大到了员工的直系家属，一旦员工生活上出现重大意外情况，公司将结合该员工在企业的职位与表现，给予该员工救助，帮助员工解决燃眉之急……”
他说着看了一眼顾冉，“现在准备实施了，刚好，就从你开始吧，你父亲的事，你去向公司申请，至少能有20万到30万的救助金……”
30万？顾冉