到了20年的期限。
根据联邦劳动法规定，员工只要在一个公司连续工作10年，那么任何人都不能再任意辞退。
对于这条法律，老板们也有绕开的办法，比如我所在的这家公司，根据公司要求，任何员工都必须在干了9年之后离职再就业。
而为了堵住这种漏洞，对上一条法律的补充法则规定了，无论什么职位与原因，无论是否连续，只要在一个公司干上20年就能成为公司的义务员工，如果要辞退就必须每月给予在职时的最高工资为离职费。
这一条法律受到最高法庭的监察，任何人都不可违背，必要时员工可以申请天道仲裁。
法律是好的但是人嘛…道高一尺魔高一丈，各个公司为了节省开支，会在一个员工即将到达20年工龄期限时将之辞退，一般多是19年，所以19年便是所有员工最大的一劫，过则生，过不了便是死。
从我的工龄越来越近，我就已经对这一刻有所预料了，只是之前一直抱着侥幸的心理，现在…
我顿了顿拿出了早就准备好的说辞，“老板我可以调整档案，将档案转到外包…”
“我们这是正经单位，你在说些什么？看在这么些年的份上就不和你计较了，不然我就要告你诱导