直白的讲，就是考核员工过往的成就。
如果之前拿不出业绩，部门会上有提不出可行的新研发，在此之前也没有大热的旧作，那么很可能被公司裁员。
莫黎黎踩点打卡进入会议室，其他人已经落座了。
她找到最角落的位置打开电脑，把昨天打印的研发案纸稿版拿出来。
刚准备好，有人走过来站在她旁边，尖酸刻薄的讥讽，“哎呦，准备的挺完善呀。”
听到阴阳怪气的腔调，莫黎黎根本不用猜是谁。她嫌恶的皱了下眉，还没说话，旁边的位置上摆了份企划案，几天没出现的闫明大摇大摆坐下，挑衅的看过来。
不是说闫停职了吗？他怎么来开会了？
莫黎黎原本尚可的心情瞬间沉到谷底，尤其是看到他企划案的标题，更是压抑不住心底的躁怒和激愤，手在桌下握成拳，指节用力的发白。
过去曾经经历过的黑暗，再次重现。
“你想问我怎么会来？我是你的组长，部门开会怎么能缺席？”前段时间停职的事，显然对爱面子的闫明造成不小打击，他彻底撕破脸皮，口不择言的攻击莫黎黎，“你以为勾搭个临时工，到主任跟前打打小报告让我停职两天，就真的自己能耐了？想让我离开公司？做梦吧！”