的，这个储备人才库他有所耳闻，当前的大环境就是人才断层，尤其是他们所在的银行，除了老的，就是小的，背负着家庭压力的中年人几乎没有，这让整个银行都没什么活力。
老的家庭顺利生活幸福，对你银行搞出来的激励政策没什么感觉，对工作的热情也不如刚入行那阵，而小的更是个性鲜明，不给你单位炒了就不错了，你能有什么办法？
高房价背后，是年轻人们都喜欢单身的生活，这让他们没有太多家庭的压力，所以他们也不在乎你们的奖励政策，反正此处不留爷自有留爷处。
所以行里为了后续的发展，建立了一个储备人才库，美其名曰是给青年人机会，前世的木云对此也有很大的兴趣，那阵子他几乎加了一年的班，各种脏活累活抢着干，身上的业绩也不少，结果到了年底评优评先的时候，一棍子被人打到了称职。
进入储备人才库的标准，就是优秀，称职属于是一棍子打死的类型。
这让木云愤愤不平了好一阵子，尤其是当他看到储备人才库名单中，那些年轻人几乎都是行领导的子女时，更是哀莫大于心死。
可这一世，木云本就对这个工作不怎么感兴趣，说起来也是用于过渡，所以他也没怎么在意，只是在电话中轻轻的