于是，在叶秋桐的建议下，万生地产的名字就这么确定下来了。
说干就干，当天叶长志便找了一批有意向加入建筑队的村民，把万生建筑队的队伍给拉了起来。
建筑队有一个保底工资的基数，一个月一个人15元，此外，按工作的天数发工资，多劳多得。
就是说，就算建筑队没有找到活干，也是一个月给工人开15元的工资，如果有活干，在15元的基础上，每个人按天数加发工资。
同时根据建筑工的工种不同，技术工的日工资肯定比没有技术含量的小工要高……
一系列工资和补贴发放制度都是叶秋桐草拟出来的。
叶长志没有想到，女儿竟然有这样的才干，他不禁对女儿刮目相看。
叶秋桐的这些制度，比国营企业的打破大锅饭的制度出炉得都要早，叶长志当支书这么多年，也经历了大集体出工的时代，一眼就看出来，这是套好的制度，避免了吃大锅饭时出工不出力的弊端。
但是叶秋桐却谦虚地说，这都是她经常看报学习的结果，因为报纸上说现在国家的政策鼓励一部份人先富起来，经常会刊登一些致富信息。她就是从中汲取精华，制订合理的奖励机制，配免大锅饭现象，以调动工人的积极性。