自然是选家族里的能人培养，然后接班掌权为宜，何况叶秋桐现在还很年轻，谈不上退休，就算是慢慢培养她的子女都还有漫长的时间。
当时业内没有人会料到，叶秋桐会把总经理的位置交给廖建国，还引发了好彩头上市以来第一次股市动荡。
股民们有信任危机是正常的，还好廖建国很快就凭着自己的实力获得了股民们的信任，再加上好彩头一贯的业绩优良，又兼是业内良心，年年分红，而且分红的数目远超过了同期银行的定期利息，所以抱定长期决定持有好彩头的股民们成了稳定股价的中坚力量，好彩头顺利度过了换将危机。
叶秋桐不再担任ceo，她的解释是要继续拓展新业务，同时也要有时间享受闲暇时光。
当时叶秋桐这样的言论，还引发了报纸上一波讨论大潮。
因为有群众认为，叶秋桐这样的年纪，谈退休太早，正是将青春年华奉献给国家和人民的时候，却谈什么闲暇时光；还有群众认为，叶秋桐既然把公司做得这么大，还有其它业务，为什么不把公司贡献给国家呢？国家又不缺人管理；还有群众觉得，叶秋桐此举，开创了公司举贤避亲的先河，对一些现在的家族企业是一个很好的带头示范作用……
总而言之，廖建国成为好彩头