叶秋桐虽然掌控着大企业，但却从来不会忽视以人为本。只有把员工当成自己人，让他们感受到自己是这个企业的一份了，才会有敬业的工作精神。
他们多一份认真，生产线上少一个产品报废率，企业的高质量形象就是这样树立起来的。
这样的管理看似很细，但是叶秋桐已经把具体工作都分解到部门负责人身上，所以她只是跟踪进度罢了……
正文 第一千四百零三章再见黄老板
今天这个中层干部例会原本开得还算顺利，但是其间有一个中层管理员汇报的事情却引起了叶秋桐的注意。
“叶总，最近我们工厂不断有工人流失，说是跳槽到稻马集团，我本以为稻马集团开出了高薪，所以这些熟练工人才离开的。
没想到我去了解之后，才发现这些工人都是被迫离开的，稻马集团开出的薪水不仅没有我们高，才是我们的一半。
至于被迫离开转到稻马集团的具体原因，我问了工人，他们都表示不能说，而且脸上都露出了恐惧的神情。”
“哦？有这等事？”
叶秋桐也听过稻马集团的名气，听说一年多前他们刚到向阳时十分嚣张，因为嫌弃招待他们的官员职位不够高，还大发雷霆，表示过要撤资和上诉到上