分析师进行一对一的面试了解。正好可以利用这个节目，让所有跃鹿基金的潜在员工们都暴露在镜头下。你要相信在媒体这个照妖镜的三百六十度考验下，没有任何素人能够完美的遮掩自己。到时候你就可以看到未来团队成员最直白的那一面。”
身为跃鹿基金的创始人兼核心领袖，陆持一直深信团队合作的核心就是志同道合。
所以，为了更好的筛选出配合默契的团队伙伴，跃鹿基金每一次的招聘活动都是由陆持最终把关的——不论是操盘手还是分析师，只要涉及到小组组长这个级别的员工，陆持都会亲自面试。陆持认为只有这么做才能让他熟悉公司的每一位技术型员工。而陆持必须确保跃鹿帝国的每一颗螺丝钉都符合他的三观，这样才能保证未来合作愉快。
然而现在，正如卓越所说，陆持确实没有那个m国时间和精力，去应付一场声势浩大的面试活动。
也许卓越的建议是值得操作的。
陆持沉吟片刻，开口说道：“如果你真的要制作这么一档节目，那你必须要保证拿捏好分寸。要让真正的人才觉得自己受到了尊重，而不是为了宣传校园网和跃鹿基金才进行的哗众取宠。”
换句话说，要让所有参与者认为这档节目是必要的。他们的参与能够给