，抓住朱嫂的手臂，“朱姨！我被战投部录用了，周一就可以去实习啦！”
朱嫂虽然不懂，但也为她高兴，“这是好事啊！”
楚湉湉兴奋不已，这可真是柳暗花明！她想起终面那天，那位和善的赵经理，就是来自战略投资部。或许，是赵经理帮了忙，破格将她收入了战投部？
对了，投诉邮件还是要发出去……那种没有职业道德的人，不能姑息！
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“这就是你们的调查结果？”
语气平缓，辨不出喜怒，人事部徐总监却感到一股压力扑面而来。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十几二十年的盐，在顾总面前，却丝毫起不了倚老卖老的心思。
这次是自己的部门疑似出了问题，涉嫌招聘过程中的不公正。可是作为部门总监，因为些许小事就把手下人丢出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日后会很难再兜揽回来。
他得为下属辩上一辩：“压力面试是一种常见的手段，面试官提出不礼貌的问题，故意使面试者感到不舒服，或者抓住某个问题穷追猛打，借以考察对方的承压能力和应变能力，这正是王专员在面试时所做的。且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。所以……”