丰富的管理经验， 马上反应过来她的部门欠缺什么。她向人事部、刘茂和余进提出了招聘的需求。余进与刘茂商量后， 让李嘉玉从投资三个部门里选一个，如果对方同意到她的四部就可以。
余进的理由也挺充分的：“你招一个外来的， 就算行业经验丰富，但也需要跟公司磨合，公司也得跟他磨合。你年轻， 未必压得住资深大拿，经验不足你压得住的，又跟你现在手底下的人有什么区别？从现有的老人里挑，马上上手能做事，能帮你把四部带起来，这样比较好。”
合情合理，虽然李嘉玉觉得这也有些给她出难题的意思。她在公司的情况大家都知道，人缘不好不坏，走得近的有，讨厌她的有，看热闹的也多。何况刘茂对她不满几乎是公开的事实，所以有能力愿意跟随她的，也不好找的。说白了，跟对外招聘一个道理，太强的都是刘茂的阵营，她怕是压不住，能力不怎么样的，她请过来也没用。
李嘉玉觉得刘茂就等着看她笑话呢。她思前想后，目标对准了江恩。
江恩这人，李嘉玉从来没见他对谁急过眼，也没见他服气过谁。自傲也淡定，情商挺高，所以人缘特别好。他在安保、物业这块是有些资源，李嘉玉与他开会时听他提了一句。但他没报过这类项目。李嘉玉