卢薇和许慕林都在，程塬的脸色看不出喜怒，苏婕心里不由得有些惴惴。
“今天的叫你们来主要是关于培训的事，现在是销售淡季，人手不那么紧张，我打算让老员工和新员工一起参加培训，你们商量一下，出一个培训方案。”
卢薇说：“公司原来的培训方案就挺完善，有关企业文化，员工制度，葡萄酒产品信息，葡萄酒礼仪及销售技巧。不过这些主要是针对新员工，老员工的话，培训的侧重点和新员工应该有所不同。”
“如果把老员工和新员工分开培训，花的时间太长。”
许慕林说。
程塬看着闷不啃声的苏婕说：“你呢，有什么建议。”
“哦，”苏婕回过神说：“我觉得，我们可以让老员工给新员工培训，这样一方面可以节省人力，另外也能促使老员工自觉加强有关方面的知识和技巧。”
“这倒是个办法，但问题是，是一对一的培训还是由一个人统一培训，另外，如果这个人本身掌握的不够扎实或者方法不对，不是误导了新人。”
程塬一针见血的指出了问题所在，苏婕觉得自觉的提议确实还是不太可行。
“你们回去再好好商量一下，明天给我答复。另外，s市下个月有一场茶叶博览会，