出的人才激励方案，并签订了新的用工合同。
佟浩越与集团人事总监崔明莉讨论后，决定由思程管理人员担任冰饮连锁店的中高级管理，由骏丰原有人员担任初级管理及终端管理。
崔明莉经过严格的审核评估，已经将所有店面的直接管理者做了一个调整，并出台更行之有效的绩效激励方案。
集团人事部对并购保留人才进行了数轮培训，确保思程企业文化的传递与继承。
董事会上下都对佟浩越的雷厉风行赞不绝口，并对并购案的诸多细节处理得如此完美大加褒奖。
佟浩越听着董事们的赞扬，不以为然，他非常明白这次并购给集团带来的丰厚利益，以及对思程后期覆盖全国的重要战略意义。
有几个董事又趁势提出，让思程进军房地产的建议，被佟浩越否定。
在整体经济下行的环境下，他不会冒险去碰房地产，虽然房地产这几年看起来很繁荣，但那都泡沫表面的光环，一旦泡沫破裂，所有的投入都会付之东流。
他还是坚持走实体经营，虽然大环境不好，对实体店的冲击非常大。但在别人都关门歇业的情况下，他逆势而为，反倒能吸纳更多有利的资源。最重要的是，当环境不好的时候，如何能将自身的内功修练好。无论