时连忙说：“其实我知道自己的优势是拥有多年的行业经验以及扎实的专业知识，缺乏的仅仅是项目经验而已。当然，经验非常重要的。我知道从某程度上而言，我是从零开始，所以，我也愿意做一张白纸，等级就从最低的开始，薪水也是……”
“这可不行。”一直沉默的hr总监有话要说了，“薪资体系的固定的。你目前就是d2级的员工，就按d2级的薪水，你要是来了品牌部，那就是升级，薪资一定是往上调的。”
宋风时噎住了。
品牌总监也点头，说：“你一老员工，评级也一直不错，升上来了反而还给你降薪，让你做小土豆、干助理的活儿，那说出去多不好听啊。我也不好意思。”
这话说出来了，宋风时就知道自己无望了。
如果是普通没经验的新人，开低工资、打打下手从低做起也行。但宋风时又不在此列，要是这能让他降薪打杂，他自己愿意，人家老板也不想这么搞。
放在品牌总监面前的一定不乏许多其他更好的选择，要么就是高学历的新人，要么就是有经验的老人，偏偏他宋风时是个“没经验的老人”，那就比较尴尬了。
最后，宋风时得了一个“下周会公布结果”的答复。
其实不用等公布，宋风时