的事，让其他科室陪着供应科一起，也被取消特殊福利。
刘志也想到了副厂长会出面，压下林蔓的诉求。可是思前想后，他又觉得这样的可能性微乎其微，因为林蔓已经告诉他了，她的诉求非常合理，那是响应上面“反对特殊化”的指示。任副厂长再护着他们，也不敢跟上面唱反调吧！
刘志抬头看向林蔓。这一次他再看向林蔓，脸上的表情和气了许多。
林蔓道：“说起来，闹出这事的人是下面的车间工人和劳资科那种排不上号的小科室。他们除了看我们供应科不满，指不定也看你们财务科不满。一旦我们供应科的特殊福利没了，你觉得他们还会容忍你们财务科继续风光？”
林蔓的想法很简单，那就是转移矛盾。
她要将供应科和其他科室互相倾轧的矛盾，潜移默化地转移成底层工人和科室同上层手握特权科室的阶级矛盾。
财务科位于第三梯队，而刘志是财务科的科长。像他一般好不容易爬到这样高位的人，怎么可能会容许底下的人企图将他拉回到同一个水平线。
在五钢厂里，科室与科室之间，不同科室的科员与不同科室的科员之间，乃至个人与个人之间，除了所拿工资不同以外，还存在着许多差别。
加班出差，他