大概用了三十来分钟，邓经理终于讲完。
“以上。”
他擦了把汗, 终于结束。这个会议议题原本预留的汇报时间是二十分钟, 因为商领领突然造访，汇报过程略有些磕磕绊绊。
议题结束，会议室就安静了，诸位董事和一众经理都不作声。
邓经理更紧张了, 不禁看向商领领。
她拿着笔，不知道在纸上画什么。
邓经理放下翻页笔：“大家有什么问题要问吗？”
整个会议室里鸦雀无声。
商裕德不喜欢嫡出的孙女是众所周知的事, 虽然看不见，但两股战火交汇, 大家默契地选择了沉默。
半晌后，商裕德开口：“重新做一份试点选址分析, 做好后把方案发给我。”
邓经理松了口气, 如获大赦：“好的，董事长。”
他赶紧退回座位上。
投影仪旁边的苏秘书打开新的PPT：“下一个议题。”
公共关系部的经理起身, 汇报内容是上个月商华国际旗下贵族学校发生的泄题事件。
董事们最终的决议结果是改变现有的积分制，重新制定一套绩效考核标准。
商裕德下达命令：“财务部配合一下, 先试行三个月。”