定胜负，这才选中了我，成了区管理后，站的角度很不一样，看到的世界也很不同，我感觉自己身处其中，也学到了不少，这个机会对我来说，挺难能可贵，都说千里马和伯乐，是千里马当然重要，不过要是没遇到伯乐也不行。”
听着裴东来的话，崔秀丽若有所思，她想了想迟疑着开口：“我在想，我们能不能给何总送点礼物？不是那种高价带着金钱色彩的礼物，就是什么土特产或者是价格不算太高的礼品，全当一份心意，也不会搞得很像讨好人。”
谁都希望职场关系，在职场结束，大家下了班挥挥手各走各的，可不可否认的是，不是每个人都有机会处于管理完善的大公司，在大部分中下游公司里，人脉关系都很重要，在不影响公司利益的情况下，提拔、给机会，都是掺杂着个人好恶色彩的——这看起来是很不公平没错，可这就是现实。
就像裴东来在公司，对于几位老总而言，一个区管理，哪有那么重要，甭管是招管理人才、资历深的、还是销售成绩好的，都很正常，可具体会推选那几位候选人，不就看的是各自的倾向性？再比如如果有外出学习、发展的机会，这样的资源肯定有相应的人数限制，那么彼时究竟要给谁、重点培养哪位，更是带着点情绪色彩，和上司搞好关系，本