猪舍的发展情况倒是在王香芹的意料之中，然而叫她倍感无奈的是，盖猪舍容易，招聘员工却问题重重。
依着王香芹原本的打算，她是想着先从朱家族亲开始，再慢慢的向外辐射，就找那种知根知底的勤快妇人，最好还是沾亲带故的，这样就能从中择一个领头人，也就是管理层的雏形。
梦想有多美好，现实就有多残酷。
老朱家的族亲是不少，可无奈王香芹招聘的标准略有些高，单独的一个是无所谓，可要方方面面都合适却是难上加难了。
尤其是关于家里的情况、身体的状况、技能的掌握等等，基本上要真的依照王香芹的标准来招聘，只怕到最后一个人都留不下来。甚至就算她已经尽量放低了标准，提出了试用期的概念，依旧没能解决最根本的问题。
事实上，她所谓的试用期制度还遭到了最近心态频频炸裂的朱母的抨击。
“你说你弄这个有啥意思呢？招进来嫌不够格，那不够格你倒是直接拒了啊，非要先弄进来……哦，你说在试用期里头你可以没理由把人给辞了？那以后呢？哪个东家不是想辞退谁就辞退谁的？那你说你折腾这个又有啥意思呢？”
王香芹陷入了深深的思考之中。
对哦，差点儿忘了这是古代了