核高层管理，及时发现问题，让公司的发展方向，照着自己的目标前进。
没有一家公司，能靠一个人就做大做强的。
难怪前世诗诗姐家的公司，总经理不是她，可是就是因为她下台了，换了其它人上，公司才发展壮大了。
“唉，不好找啊！”苏思诗叹了一口气。
她何尝不想像小红一样，手下有这么多能干的人，那样的话，自己也可以当个甩手掌柜了。
“不是没有，是你的心态有问题。”叶纤红趁机把自己的想法说了出来。
“你是说问题在我身上？”苏思诗有些不愿意接受。
她一直觉得纯粹从管理上来讲，自己的能力在虞城不算差了，但是在小红的眼里，自己其实并没有合格，这让她无法相信。
“诗诗姐，一个高层的管理人员和老板，其实是两种管理方式，你要明白这一点。”叶纤红再次点醒她。“作为老板，你要学会分权，要学会把合适的人放在合适的位置。同时，对手下，你也不要求全责备，让每个人都像你一样能干？”
这个道理很容易理解。
有时候一个有缺陷的人，用起来更顺手。
公司讲究的是一个平衡，如果每一个人都过份能干，有时候未必是好事。