道。
“管理人员肯定有。”王茂琳得意的一摆手。“棉纺厂上千个职工，至少有四五十名管理人员。关键还要看你需要什么样的人，我好分析有没有人适合你的需要。”
她现在的管理理念，完全受叶纤红影响。
一个再没用的人，只要放对位置，也能超常发挥作用。
所以会用人，才是人才存在的基础。
第五十三章王茂琳挖人
第二天早上，王茂琳陪着苏思诗，去面试了一些人。
最后苏思诗得偿所愿，招到了三个需要的人才。
吃了午饭，王茂琳又回余杭了，叶纤红也恢复了平常的生活。
至于招好的人，因为马上要过年了，打算年后再让他们上班。
年关越来越近，大棚蔬菜已开始成熟，有人担心后面菜多，销售困难，所以提前上市。
温俊那边是来多少收多少，一点不含糊，价格也给得不错。
这下子菜农更安心了。
有些聪明的人，于是放缓上市时间，准备在春节前十来天，再正式出售。
温俊知道后，劝他们正常上市即可，没必要往后拖，因为都是他来收购的，价格全部一样。
如果一齐延后，到时蔬菜太多，来不及发出去，等大家