想要的工资。”叶纤红提点道。“每个懂管理的人，最怕的是老板不懂装懂，外行指导内行，所以你要相信他，别乱干涉他做的事。钱赚到后，要舍得奖给帮你赚钱的人，别觉得钱是你的，舍不得给下面的人，那样他们会寒心，就不会认真帮你做事了。”
这些道理很简单，但是未必人人能明白。
至少这个时代很多私营老板，就不懂这些，所以有的工厂稍微有了一点起色，因为老板待人苛刻，下面的核心管理人员，发现在企业没有前途，就跑掉了。
这样一来，企业又慢慢走下坡路。
所以大量的民营企业，缺少稳定的管理层，靠老板自己又当决策者又当管理者。
当工人数量超过自己能管理的极限，企业的效率就会非常低。
有的人不懂这些，以为自己起早贪黑地忙碌，就能把工厂管好。
却不知道一个管理者的下属人数，是有限制的，最乐观的数字，也不会超过三十人。
“行，我知道了。”小舅被叶纤红一说，就有点头脑发热。“我以后一定照你说的去做，把小店办成工厂，争取多赚几倍的钱。”
等小舅离开，叶纤红顺便又问起妈妈，大舅那个家具店的情况。
“还好吧！”叶知书回答。“家具