叶纤红跟他商量了一阵后，对少数几个人的金额进行了调整，然后同意发放。
乔昌智的标准是根据工龄、级别、对企业的贡献等硬指标定的，相对比较公正。
而叶纤红则会站在老板的立场，对管事人员的能力、忠诚度等因素，进行加分减分，从而做出判断。
说得夸张一点，有时候能力强，并不一定是最好的员工。
而一个始终能站在公司立场处理问题的管理人员，才是最受她欢迎的。
因为有这样的管理人员，会带动其它人对公司忠诚。
而一个能力强，对公司没归属的管理人员，只会把队伍带散。
所以叶纤红必须综合这些因素，考虑他们的年终奖。
乔昌智知道这是叶纤红的权力，并不觉得这样做有什么不对。
换成自己是老板，也会是这样的态度。
挂了电话，叶纤红坐在原地思考公司的事。
等余杭的公司总部建成，看来还得调整管理人员的工作。
随着时间的过去，刚进公司时的小心谨慎慢慢抛开，露出每个人的真实面貌。
有野心的，有私心的，擅长玩弄人心的，喜欢拉帮结派的，当然也有老实肯干的，肯卖力气的，感恩的，责任心强的人。