要裁员不可啊！”苏菲安坚持。
要知道，这份裁员名单几乎打击到了苏菲安安插的所有眼线，以及自己的利益链条。
如果这的被叶明珠干掉，她多年的布置就全完了。
所以，苏菲安耐心解释道：“其实……明书，你不一定要裁员，可以往其他部门或者岗位调动。你好久没回国了可能不知道，现在华夏这边，流行人文关怀。那种直接裁员的做法，是资本家的做法。”
真是有趣，一个资本主义国家的公司，在这里批判资本家的行为。
这只会让叶明珠觉得好笑。
“苏菲安，你没明白人文关怀的本质，人文关怀的对象是那些对公司有价值的员工，是激励机制，而不是针对每一个人的福利。否则，只会助长员工的惰性，拖垮公司。这次裁员，虽然有些激进，但也是给剩下的同事一个警钟。苏菲安，我这里有详细的报告，已经发到你邮箱了，只要你仔细看看，就会发现，那些被辞退的员工，要么是毫无作为，尸位素餐，要么就曾有过利用职务之便，谋取私利。对于这种人，我为什么不辞退？把他们的人力成本加在其他有价值员工身上？这才是真正的人文关怀和激励机制！”
听了叶明珠的话，苏菲安脸色惨白，冷冷道：“就算你是对的，但