工资组成中，绩效考核占了一部分，每次月底绩效考核必须打满，才能拿到所有工资，否则会被扣钱。
最奇葩的是，你的绩效如果超额完成，也不会有半分奖金。
他早看透了李涛，倘若你方案做的不好，背锅扣钱是你，方案若做的优秀，功劳全落在他身上。
姜徐来公司一年多，曾策划出几个成功案例，结果工资一分没涨，时不时还会被扣些。
他懒得多说，语气平平道：
“没问题。”
李涛脸上舒缓起来，满意点头：“嗯，那交给你了，去工作吧。”
等到李涛离开，旁边的女同事问：“小姜，他找你有什么事情吗？”
“新方案的事。”姜徐说。
“过了吗？”
“嗯。”
女同事语气突然柔和下来：“多亏你啊，幸好你把方案接了过去，要是我们来做，肯定要做好久。”
“没什么，这本是我该做的。”姜徐嘴上这样说，其实心里颇为无奈。
几个月前，部门新来了个员工，因为实习期考核太重，抱怨两句，被李涛听到。
结果新员工被他卡了三个月实习期，眼看最后即将转正，却被他以不合格为由辞退，白白浪费人