投资金额庞大，又是陆东深上任后接手的重要产业版图拓展，所以与饶尊、邰业帆合作上他是亲力亲为，并且授权杨 远从旁协助。第二把火是集团未来十年重点发展布局上的规划，并且从内而外进行了人员调整。所谓的调整，实际上更像是一场大换血。树木高大也必然会有枯枝，陆门规矩森严，但并不意味着其中没有浑水摸鱼的，这几年也有借着关系混到中层甚至高层职位的，背景都是亲戚带亲戚的，陆振杨在位时没动他们，陆东深一上位可没惯着他们，从头到 尾撸了个遍，然后迅速新成员补位，丝毫没耽误工作。很少新上位者一上来就使用铁腕，大多数做的都是笼络人心。但陆东深对于集团不作为的人员是零容忍，用他的话说就是，我不是做慈善的，有用的人才能留下。曾经在 沧陵天际的时候，他杀伐决断的换血手段就令人闻风丧胆。有对陆东深处理结果抱屈的被辞人员，冲进陆东深办公室理论，结果听说陆东深连人事部都没有惊动，甚至都没看人事档案，却能将对方的工作履历、在集团里做过什么 、没做什么都说得一清二楚，说得对方哑口无言，毫无底气对峙了。
如此集团上下的人方才恍悟，原来陆东深早在坐上交椅之前就对集团人员，尤其是中高层人员的情况了如指掌，谁功谁过