，他毫不吝啬的伸出双手，啪啪拍了两下。
仅只这两下，坐在他身边的其他小领导们，心里已是一凛，忙跟着拍起掌——他们领导，可少有这样情绪外泄的时候了。
越是爬的高的人，越是难以真诚表达和倾诉。
大家互相戴着无数层面具，剑拔弩张的面对每一天的风风雨雨，为了保护自己，也为了应对更多的狂风暴雨。
钟立言的发言，对于大领导来说，仿佛是一个懂他的人，在帮他发声，帮他释放压力和情绪。
那种一曲落幕的畅快和放松，是其他人无法明白的。
众人鼓掌三两声后，大领导硬在感慨万千之时，拉回自己的理性。
他伸手压了一下，掌声停止，会议流程继续，下一个人发言。
可所有人都看的出来，虽然他仍面色平和，仿佛在听其他人的汇报，但实际上，恐怕早已心不在焉。
那些空洞乏味、毫无内容的汇报，不过是一次循规蹈矩的交手。
真正的管控互动，还是要靠会前会后的具体工作——这些东西，哪比得上钟立言那一字一句令人神往。
于是，后面每一个人的发言都黯然失色。
一直到会议结束，那许多惊叹、疑惑、感慨等诸般情绪，才悄悄被消化了。