说现在创作部的奖惩模式有许多不尽如人意的地方，首先大家的创作不自由，卢丹并不尊重每一个小组长的个性化判断，她总是要一人管控所有项目的审核，常常不顾小组长们对内容的策划方向，去对剧本提出修改要求。
卢丹的这个特点，导致了一系列的问题。
比如往常大家晚上周末的陪着编剧写本子，开头脑风暴会，都还挺舒心的，因为做的是自己喜欢的项目，自己的想法都会在剧本中体现，有孕育自己的孩子的责任感和幸福感，所以加班也开心。
可现在卢丹总是横竖插手，常常他们加班辛苦搞出来的东西，卢丹要强制修改，大家的积极性都变弱了。
不仅吐槽卢丹，周玲然他们还会吐槽制片部门和发行部门的同事，也都是因为这些人对剧本创作的干预。
创作好坏的判断，是没有确切标准的，每个人都有自己的想法，每个人都要表达，常常引发创作部的同事们的不满。
鞠礼听着这些话，却不是单纯的听八卦。
她在这些吐槽和事件里，抓出许多有用信息——创作部的管理，创作部的困境，创作部的特性等等。
一顿火锅对于其他人来说，就是一顿且吃且八卦且吐槽的聚餐而已，对于鞠礼来说，却是难得的学