人。”梁晓彤笑容变淡些，表情多了些专业和郑重：
“是这样的~公司最近刚招聘了一批新人，我这边规划里暂时没有安排总裁办的需求。”
人力资源部门负责招聘这一块儿，也有kpi和支出预算——招多少人，出多少钱都有任务和规划。
每个部门需要增员，都要先向上级、hr部门和老板申请，只有层层申请通过了，hr部门才会开始招聘。
而对于一年的招聘名额和支出，hr也是要提前做好预算工作的。
如果超出预算，即便这个任务是老板亲自下达的，对于hr来说也有‘未能提前做好规划工作’的嫌疑。
梁晓彤停顿了下，才继续道：
“而且现在对外招聘的话，估计要一个月左右，才可能招到人。等到候选人正式入职投入工作，可能又要个把月。”
鞠礼坐直身体，一副愿听其详的样子。
梁晓彤抿了抿唇，心道小秘书是越来越有派头了。
鞠礼这个能不说话的时候就不说话的样子，是不是有点儿像老板啊？
“所以，你看能不能这样？”梁晓彤一边说，一边观察着鞠礼的表情：
“正好创作部ip采购岗，有一个员工，是从投资顾问公司跳槽过来的。且刚读完