他也挑眉看过来，眼睛沉沉的望进她眼底。
“……”这个女人！那是什么眼神？！
“对。”他对着话筒应道，声音有些不稳。
“老板，这样会不会升的太快了？内部其他员工恐怕会有情绪。”ann皱了皱眉，语速放缓，提建议时，尽量柔化了自己的语气
“而且对于鞠礼来说，一次一级的激励反馈，应该也够了。激励政策太大，也会影响她的心态吧？比如骄傲，或者对后面的职业规划好高骛远之类。”
“嗯，你的考虑很全面。跟她谈话时，把你的顾虑跟她聊一下。”钟立言沉声道。
意思很明显了，你想的都对，但我坚持原决定。
“……”ann张了张嘴，终于还是道“好的，老板。”
想一想这半年，鞠礼入职以来，老板的确有意在各方面锻炼鞠礼的能力。
在这个过程，鞠礼也没有让老板失望，每件事都做的尽职尽责，在锻炼的过程，飞速学习和成长。
光那些鞠礼帮公司止的损、增加的盈利，也的确够格做‘经理’。
甚至可以说，现在公司里许多经理根本达不到鞠礼这个能力和绩效。
“这次发行任务成功，功劳在鞠礼和郑子夏身上。算优评积分时
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