过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。
在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。
钟立言听到ann的话，皱了皱眉。
之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力？
“我说给她招人，是听不懂吗？让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗？”他直接开口打断。
这些hr是怎么办事的？
一点工作主动性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关？
hr人员难道不是对公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的？
“现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧？
“高蔷是怎么招进来的？
“你们只看简历，不与候选人沟通的吗？不考察候选人工作能力，和成长潜力吗？现在占云招进来的人才，难道都是这样的？
“招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调动，拆东墙补西墙？
“你们就是这么工作的？是想年底全团队引咎辞职？”
钟立言的声音瞬间降至冰点，口中吐出的训斥，一句比一句