鞠礼坐在自己的新办公桌前，置身于新的独立办公室，终于得以喘一口气。
转头看不到钟老板，她还有点不习惯。
眼看着距离中午吃饭还有一点时间，鞠礼将放在桌面上的全新白纸本拿到手上，简单翻了翻，开始做脑图分析。
对上，她是向钟老板负责——纸张最上方画一个小人，是钟老板本人。
下面写下自己的名字，鞠礼，是钟老板的放权人。
再下面有两个箭头，一个是欧朝年，对于她来说，是管控整个团队，最大的门槛，可能是竞争对手，也可能是得力伙伴。
这部分也要取决于欧朝年的能力，和他对她的态度。
她之下的另一个箭头，指向欧朝年的团队，对于执行层来说，她要做的就是让他们觉得她是有实权的人，并且是愿意支撑他们帮助他们的人，是能许利给他们的人。
但她和他们之间是有壁垒的，是不信任的，没有感情基础的。
而要打通跟这个团队的连接，她需要寻找到他们之中那个特别积极主动的核心人物——每个小团体，都有一个特别积极的人。
群体都是有从众之心的，从众的人跟从的，往往就是那个特别积极的人。
她只要打通跟这个人的关系，就能快捷的获