业的员工要是超过了一千人的话，那这些员工的工资，每个人涨一百元钱，那老板就要多掏十万元。可要是降一百块钱，那老板就可以省下十万元。这十万元，不管是对于一个普通的个人来说，还是对于一个企业来说，也都不算是小数目。
所以说，对于传统企业来说，工人的工资问题，那是当老板们最为关心的问题。因为这些工资，不但是保证你这个公司能够正常运转的关键。同时也是保证工人们愿意一直在你这个公司工作下去的动力。
一个公司，要是连工人的工资都发不下来的话，那没有那一个工人还愿意在这一家公司工作了。
相对来说，传统企业在工人的工资方面，就是不如一些互联网企业。对于一些互联网企业来说，他们基本上都是一些高科技的服务企业，一般都没有实质性的产在企业在与传统企业竞争时，就有了一个非常大的优势。
传统企业不但须要工人，还须要厂房，还须要一些原材料。这些东西，都会在公司运转中占据大量的流动资金。所以说，传统企业要想赚钱，除了降低原材料的成本外，剩下的就是想方设法的克扣工人的工资了。
相对于互联网这种高科技高利润的新型企业外，普通的传统企业由于前期投资比较多，并且产