全票通过，金生和开始从第四个礼拜实施羊城总部总经理徐晓萌提出的师徒制度和团队合作制度。
因为金生和升任了大批新领导，虽然这批领导有能力，但是限于工作经验的不足，公司实施师徒制。一个办公室里，老员工有义务指出新任领导的不足和缺点。如果没有指出，结果从经理颁布出去的条令影响了公司的运营，老员工有连带责任！同样，如果老员工指出的新任领导的不足，则根据公司当月运营情况，老员工享有新任领导工资一定程度的提成！提成的比例根据当月公司盈利额决定！
所谓的团队合作制度，则是针对业务部，每个单谈成之后，凡是参与了这个单的员工，都能有一定程度的提成！这一制度的出现，让整个公司都成了业务部的助力！
五条新规一出现，整个金生和顿时疯狂了！
新员工挤破头颅想要升业绩，升职位，老员工战战兢兢，生怕新员工迎头赶上！一个新入门的员工，竟然骑到自己头上，叔可忍婶不可忍！这得多丢人！
条规一搬出，公司顿时一片热火朝天的景象。
办公室的员工急忙冲进办公室，到达各个岗位工作，业务员裤子还没穿好，就提着文件夹冲了出去。
毕竟，每分每秒都是钱！都是升迁的机会！