过来。
梁健看过后，不得不承认，娄江源的方案挺好，该想到的都已经想到了。只不过，在一些细节上，有些模糊。不知是故意留下给梁健填空，还是真的疏忽了。比如，在单位如何推荐优秀干部，和最后培训结束时，获得提升资格的干部选拔这两个环节，也是最重要的环节，娄江源就是比较含糊地带过了。
推荐环节，娄江源仅用一句话提到了，由各单位领导推荐。如何决定这个名额，由各单位领导自行决定。
而至于最后的干部选拔，娄江源提到，由最后的考核成绩决定。考核方式，娄江源没有提到。
梁健想了想，把这两个环节圈了起来，然后加上了自己的想法。在人选问题上，由部门先推荐，然后由市委和市政共同组成一个团队来进行审核。审核过关的，才能参加培训。
在考核问题上，梁健只是将考核方式明确了一下。笔试和面试。面试的主考官，为娄江源和梁健。
为什么亲自出马，这一点梁健是深思熟虑过的。第一，这显示了政府对这次培训的重视，第二，这也杜绝了一些人走后门的行为。
除此之外，梁健只在人选选拔上，增加了一条要求：要求年龄在45岁以上。
年龄超过了四十五以上，其实他们的政治