谈，但是牛达的演讲有一种感染力，特别是对解决问题的举措有一种独特的思考。听了牛达的演讲，梁健对牛达下一步的培养也有了自己的打算。
同时，梁健还在这次的竞争上岗中，发现了几个不错的年轻干部。他们进入省政府办公厅的时间相对还比较短，但并不等于他们没有能力。只是现在还没有平台可以给他们。省政府办公厅是一个大机关，但是位置还是稀缺。尽管梁健一再强调，这次的竞争上岗要充分竞争，不能让秘书以外的干部吃亏。但是，临到了真正竞争上岗的时候，秘书还是占有了绝对优势。因为评委都是副秘书长，领导也都交代过的，他们会选谁，可想而知了。
为了防止挫伤一般干部的积极性，竞争上岗结束的时候，梁健上台去讲了话。他说：“我们首先要祝贺通过这次竞争上岗，走上领导岗位的同志。”鼓掌结束之后，梁健还是听到了底下有人在低声议论。“这样的竞争上岗还不是形式？”“就是用领导身边的人。”那些演讲很不错，但是评分却被评低了的干部，还是心里有情绪的。尽管这种声音很低，但梁健还是听在耳中了。
梁健很理解他们，又说：“其次，我们也要祝贺，通过竞争上岗没有上的同志。为什么要祝贺呢？这一方面，你们前面有人上了，位置