“先稳住员工们的情绪，让主管们先画饼充饥。然后联系人事给每一位去了君月的员工们打电话，承诺他们加薪，以及一系列福利待遇。总之先把人拉回来。”
“这样会不会很亏……”秘书迟疑道。
近千员工，如果全部都加薪以及提升福利待遇，至少也得涨薪50%以上，才有诱惑力。
这笔钱至少需要几百万。
而公司每个月的盈利都要上报到腾汛总部。也就意味着没有特殊情况的话，账本数字相对来说比较固定。
员工的工资涨了，那就得从游戏的研发或运营等其他方面扣除。
“不会亏的。”杨维志在必得的笑了笑。
“他楚君以为自己很能算计，但殊不知我还留了后招。这一千人看似借给他，但实际上也学到了他们君月内部的东西。”
“他楚君再厉害，也不可能一个人完成全部的游戏研发，所以他一定会传授员工们一部分细节与技巧，搞不好还有新游戏的内部消息。”
“这些才是最值钱的。”
“给这批员工们加薪又如何？”
“咱们这批员工只要能回来，同样也会把君月的游戏研发流程带回来。”
“到那