我听君月系的员工说，他们每卖出一款游戏，都会从中抽出1%丢进员工奖金池内。游戏开发最主要的员工的奖金，大约有10-20倍月工资……”
“？？？？”
杨维瞪大眼睛。
你们君月，不赚钱是吧？
倒贴钱做游戏是吗？
别看1%的抽成很少。
就拿戴森球计划来说，70块钱的定价。
每卖出一份，就是7毛钱流入奖金池。
戴森球计划到目前已经售卖了200w余份。
这个奖金池就足足积累到了140万之多！
而当初开发戴森球计划的时候，君月公司全体员工加起来都仅有1000人。
这也就意味着，所有人全部平摊奖金，都能人手分到1400块钱。
但是，由于分工不同，肯定会有主设以及次设，还有只负责了一小部分内容的。
奖金也会上下浮动。
这样看来，最主要的员工开发奖金，能达到20倍月工资真不是乱说。
更重要的是，这是一个细水长流的奖金收益。
它不会只发一个月，而是每个月都按照比例分配！