“公司注册方面这几天我已经跑下来了。但说实话，它目前就是个空架子，也就是说我那里什么人才都缺。”接着周徽嵐说了一下员工工作的内容以及她所能提供的薪资福利，“……实习期一个月，实习期间工资福利是正式员工的百分之六十。正式员工基础底薪五十一个月，会有相应的奖金加提成。”
周徽嵐顺便将奖金以及提成的机制简单地解释了一下。
魏教授点了点头，她这个薪资福利倒比一般的单位要强一些。但她这个薪资制度适合有拼劲冲劲的人，对安于现状并不适用。
显然周徽嵐也是知道这一点，安于现状的人对铁饭碗感兴趣，她这还真不一定能将人吸引过来。
“你在员工薪资这一块已经弄得很完善了，但你还是要有心理准备，极有可能招不到你想要的人才。”
周徽嵐点头，她明白的，她这公司属于发展初期，一般看好的人少，招工的难点也在这里。
“嗯，所以我还准备了另一项奖励，为公司做出重大贡献的人，年底会有大笔分红，甚至会有可能拿到公司的股份。”
魏教授闻言吃了一惊，为她的大手笔。她做出这个决定，显然是将人才和公司捆绑在一起，大家一起共进退。她这样，搞不好还真有那种非常