其实对于大主任来说，整个研究中心每年有挺多成果，不缺秦素这么一个PI，但是，要是在他手上流失了这么一个青年人才，也是他的失责，他必须要挽留这个人，不只是为了他自己，也是为了单位的发展。一个五六十岁的PI想走的话，大主任可能不会这么心痛，但秦素年轻啊，才三十多岁，他还可以为单位干很多年活，找很多项目，做很多成果，发很多好文章，而且还可以增加医院在这个领域里的声望，他还可以培养很多优秀学生，这些优秀学生也是资源……这些是良性循环里的一个小点，但一个大的机构，就是由这些小的良性循环里的点组合起来的。
大主任给秦素打电话让他来办公室的时候，秦素就知道是这件事了，因为只有自己可能离职这件事，才能惊动他亲自找自己，不然，他忙得很，哪有空理睬自己。
秦素也不想耽误大主任的宝贵时间，直接说：“是的。我和他一直两地分居，所以这件事，的确很难办。”
大主任知道这个地区的传统，那就是男人大多顺着女人，耙耳朵，他自己每天下班后要是有时间，还得做饭照顾孩子呢，秦素为了老婆换单位，那完全是好理解的。
这里的人，大多不会直接问“为什么不让你老婆来S城？”
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