虽然工资待遇不错，但是体现不出多劳多得来。
大家基本上都是按照级别拿工资，按照级别拿奖金福利。
没有竞争性，缺少对员工的激励，不利于公司的长期发展。
“基本工资加绩效工资加奖金的模式？
绩效工资本来就带有奖金的形式，再加个奖金，是不是有些重复了？”薛琴从专业的角度提出意见。
“那就改成年终奖吧！基本工资加绩效工资加年终奖！
我的意思是年终奖按照各个子公司年盈利的一定比例提取！”
“这个可以，只是集团公司这边的年终奖怎么算？”薛琴又提出一个问题。
“这个，薛姨认为该怎么计算？集团公司的年终奖可以略高于子公司，但是不能高太多！”
“这个，可以用子公司的提取比例除以子公司的数量，然后乘以系数，比如一点二，或者一点五的系数！”薛琴想了一下提出一个解决办法。
“嗯，也行，等下次开会的时候，一块套路一下吧！你们财务部和法务部、行政部先起草一个关于调整工资结构的草案！”余庆阳也只能点点头。
可怜余庆阳上一世对年终奖只有羡慕的份，只能拿着十三个月的工资，看着南方公司炫耀年终奖，羡慕妒忌恨，