指示。
一共就两个议题，一个就是关于工地精细化管理的执行情况。只有一句话，你想的通要坚决执行，想不通也要坚决执行！不执行的，执行不力的就地免职。背后说小话，非议集团决策的已经发现，调离现有工作岗位，停止检查。
公司里的人事任免可比行政事业单位的任免程序简单的多，你想说理都地方。
要是以前还好点，现在华禹投资虽然是国企，但也是正儿八经的合资企业。工地精细化管理标准已经纳入考核范围，你执行不力，被免职，一点招都没有。
力度不可谓不大！
谁让余庆阳重视呢！领导重视的，就是最重要的事情。
第二个就是关于如何熟能生巧锻炼施工技术水平、如何铸造工匠精神，打造精品工程的自由讨论，也算是集思广益。
开完会，陈永发等人又连夜把一万字的认识写了出来。
走进余庆阳的办公室，陈永发等人的眼睛还是红的，满是血丝。
“余总，这是我关于熟能生巧、工匠精神的认识！请您审阅！”陈永发、关家硕等人山前把自己写的文稿交给余庆阳。
“你们先做，小段给陈总他们倒茶！我看一下，咱们再聊！”余庆阳接过文稿，认真的看了起来。