大，招财这样的后进生紧随其后，因此总是希望能够占据话语权的猫咪会成为团队中的不和谐音符，但倘若得过且过只想找个地方睡觉偷懒混口饭吃，也不怎么适合猫咖的工作环境。
他要挑选的是一个群体里中等活力的个体，整个考评机制应当放在群体而非个体之上。也就是说当秘书先生发完号码牌关上门，就是这场面试的第一场考核已经开始。
徐有初会通过放置在休息室的监控摄像头实时观察它们的一举一动。哪一只会紧张羞怯在角落不敢动弹，哪一只会懒洋洋找个地方睡觉，哪一只会热情活泼地试图跟周围的猫咪搭讪，全都在监控室的超大屏幕上显露无疑。
徐有初对着监控看得目不转睛，一大群毛绒绒聚在一起不论何时都是让人心旷神怡的美好场景。虽说作为一个非专业搞动物行为学只临时恶补了几篇猫科动物相关专业论文著作，外加以前没事看过几期探索频道纪录片的半吊子，说实话他也只能做到目不转睛了。
负责实时记录等待室里猫咪众生相的是狻猊，这位大佬以足以让秘书先生痛哭流涕的认真态度一丝不苟地对照着简历名单记下那些猫咪们的一举一动供徐有初参考。
幸好秘书先生没有看到这一幕，不然他一定会第无数次产生辞职走人让翘班