感强，工作标准高，推进力度大，务实肯干、能吃苦。坚持一线工作法，表率作用发挥得好，敬业奉献的精神给广大干部树立了榜样…….”
穆智瞪大眼睛，感觉到自己的脑袋“嗡”地一声，与自己的评价对照，这是两个极端的评价。
部务会结束了，在一众处长间出了会议室的门，穆智仍然感觉到脑子浑浑噩噩的。
一会功夫儿，孔垂德又把他叫到了办公室
孔垂德很严肃，见他进来，亲自把门关上，“不要惊讶，这是祝部长亲自拟定的评语。”
“祝长亲自拟定的？”穆智感觉自己的心里象被猫抓了一下似的，疼！
“组织部长亲自对一个副处级领导干部做出如此高的评价，是极其罕见的，甚至可以说，是多年来绝无仅有的。”孔垂德显然听到消息，他同情地看看穆智，接着却严肃起来，“你们这次考察，很不合格。”
不合格，就意味着是自己能力与业务不合格，部务会上当着这么多人的面儿，那是自己打自己的耳光啊。
特别是，祝部长亲自主持会议，那自己以后在领导的心目中就就落下这样一个固定印象了。
一瞬间，穆智的肠子都悔青了。
给领导种下这种印象，轮到自己提拔还要等到猴年