她制订的奖惩制度留了下来，说道：“这个我留下来，仔细揣摩揣摩，你要是不累的话，就休息几天在开始培训吧。”
“刘总，您这是同意了？”
陈小云登时精神一震，笑道：“现在马上就要过年了，加工厂这会儿恰好也没有活，我想抓紧时间，我打听了一下，年后果园的工人就要开始忙碌了，现在这会儿大家都不忙，我想如果您没意见的话，从明天就开始培训。”
“明天？”
刘青摸了摸下巴，说道：“你会不会太累了？”
“没关系。”
陈小云笑道：“我坚持坚持就行了，反正，就算累，也就是年前这点儿时间累而已。”
“行。”
刘青点头说道：“我一会儿和张厂长说一声，让她配合你。”
“谢谢刘总，那我先走了。”陈小云站起来，“您忙着。”她转身走出了办公室。
轻轻敲了敲桌子，看着桌子上这份陈小云制订的公司规章制度，刘青摸了摸下巴。
目前神龙公司的管理框架，其实也有些混乱，比如财务部门，赵楠负责会计、出纳的工作，而人力资源部更惨，只有陈小云来了以后才算是有了这个部门。
其实这一切说白了，还是缺人！
下面干活的