体员工办实事谋福利，做被老百姓竖大拇指的耿书记那样的人。
那么问题来了，我们为什么要这样做？
因为老子讲了道恒无为，侯王若能守之，天下将自话。也就是说我们当管理者的如果真正做到不为自己为，为员工为，做到无我利他敬天爱人，那么员工就会自然而然的跟随我们。
我一直讲什么是最好的管理方法，最好的管理方法就十六个字：以身作则，身体力行，无我利他，关爱员工。
跟大伙讲人心都是肉长的，你关爱员工员工能不知道吗？当员工看到你处处为他们着想，啥事都做到前头，他们能不感动？能不主动的加把劲儿工作？
别抬杠呀，你这么做了员工不买账那证明你做的不够，或者说你是抱着私心做的，被员工看出来了。要不然员工不会那样，真要是那样的员工人事部也不会录用。
咱们话说回来。
店无大小，只有赚钱多少。
一家饭店最赚钱的时候不是管理严纪律好的时候，永远是员工有归属感，跟饭店领导人打成一片同心同德主动加激情的工作的时候。
估计这个大家都认可，不认可说明你不合格呀，得努力。
那么怎样才能叫员工有归属感呢？