事、监察、风头、售后、公关等文职部门都分配了各自的办公地点，跟地下部分的研发中心泾渭相隔。
人才引进工作也很顺利，蒂姆·库克跟史蒂芬投奔仿若一个信号，紧跟着星空集团顺利在世界范围内挖到了一百多位各种管理型人才，被直接分配到了行政、监察、内部风投等部门，让整个集团管理构架更为科学跟丰满。后备人才培养也被提上日程，不管是蒂姆·库克，还是史蒂芬，又或者引进的这些人才，平均年龄已经在58岁，最多也就只能为星空集团服务5到10年时间，像这样换血式的挖人，偶尔为之还不至于激起太大的反弹，但总是这样就容易招人恨了。
更别提这种人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。现在星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的发展势头开始减缓，员工忠诚度不高的问题就会集中显现。
曾经的华夏顶研就是这么倒下来，那是前车之鉴，虽然未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张速度放缓，但起码也要有足够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启股权激励计划的原因所在。
现代化的管理模式，