那般弄出一个亚洲星工厂的名号，但那也仅仅是其在培养新人方面刚刚起步，不具备太大的竞争力，而在顶级以及一流艺人方面，其含金量并不比其低。
明确了自身的短板之后，李孝利作为社长，听从了智囊团的建议，大力发展练习生事业，目前已经有了相当大的进步。
相比起刚成立公司时略显混乱的练习生体系，目前的LL公司已经拥有了成熟的培养体系，也拥有超过百位的练习生数量，这些练习生自然不可能全部出道，但却可以有其它的发展方向。
一个月前，LL公司新人女团预备役挑选工作结束，‘老一辈’对出道不再抱有希望的练习生们，除了极个别成员离开了公司，去往其它行业、或者去其它经纪公司碰运气之外，大部分成员都留在了公司，成为幕后工作人员以及LL公司筹备的属于自己的伴舞团队。
以后，公司需要用到舞团时，也不会去外边请人了。
LL公司的女团组建淘汰率很正常，几乎每个经纪公司都是如此，然而老一代练习生高达九成的留存率却是让人乍舌。
不提其它经纪公司如何想，至少对那些向往着艺人生涯的小女生们而言，LL公司是她们最好的去处之一，甚至还获得了一部分家长的心——至少在