，这点要基于女方婚前的薪资水平，而在岛国，一般情况下，同职位女性雇员的薪水，都只有男性的一半左右。
在这一方面来说，岛国公司还算人性化，但最保护的，还是他们本国人的利益。第六感公司的雇员超过五千人了，但终生制合同的，只有几百人，因为其他人都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工，甚至都不在岛国上班，为了利益，龟田正雄当然不会给这些人同样的合同。
而一旦公司发生什么意外，经营状况不好，需要裁员的时候，裁掉这些普通的合同工就好了，因为按照合同年限，要赔偿的金额，会少很多嘛。
当然，这一点，龟田正雄是不会对媒体说的，如果说了，媒体会问，难道非终生制合同的雇员，就不能内部认购第六感的股票了吗？
当然也能，比如海外一些市场的中层以上管理等等，都可以内部申购第六感的股票，但不像岛国总部这边，一个终生制合同的保安，都能申购第六感的股票。
冯宇本来对于这一点，也有些微词的，大家都是第六感的员工，你完全可以设定一个工作年限嘛，这样让更多的人购买第六感公司的股票，不是凝聚力更高？
可龟田正雄解释到，第六感在海外的员工，主要就是销售人员，众所